No que diz respeito à remuneração direta, tem-se que anualmente são realizadas pesquisas de mercado, conduzidas por consultorias especializadas, tais como Willis Towers Watson e Korn Ferry Hay Group. Os resultados demonstram que os salários pagos pela empresa são competitivos em relação às melhores práticas do mercado de óleo e gás (este posicionamento se mantém estável desde 2007). Os valores salariais praticados, sem quaisquer distinções quanto à regionalidade, ao gênero ou à etnia, são revisados e corrigidos anualmente por meio de negociação com os sindicatos representantes da categoria profissional.

Possuímos um modelo conceitual de remuneração variável, composto pelos programas Prêmio por Desempenho (PRD) e Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PLR), ambos para os empregados ocupantes ou não de funções gratificadas; além do Prêmio por Performance (PPP), exclusivo para membros da DE (Presidente e Diretores).

O PRD reconhece o desempenho individual dos empregados da Petrobras, complementando a PLR. O prêmio recebido depende do atingimento de quatro métricas principais:

• Delta Valor Petrobras (VALOR)
• Índice de Atendimento às Metas de Gases de Efeito Estufa (IAGEE)
• Indicador de Volume Vazado de Óleo e Derivados (Vazo)
• Metas específicas – avaliadas pelo Gerenciamento de Desempenho (GD) para todos os empregados, ou pelo scorecard da respectiva área para gerentes executivos e equivalentes.

Além das remunerações direta e variável, e com o intuito de valorizar a qualidade de vida dos nossos empregados, disponibilizamos uma série de benefícios, dentre eles:

• Plano de Assistência Multidisciplinar de Saúde (AMS)
• Programa Benefício Farmácia
• Concessão de licença-parental de acordo com o máximo de tempo estabelecido na legislação
• Auxílio Cuidador, para empregados da ativa que sejam PCD com necessidades de vida diária
• Benefícios educacionais para os filhos dos empregados
• Planos de previdência

A Petrobras trata diversidade, equidade e inclusão como um tema relevante de gestão de pessoas, governança e sustentabilidade. Nossa atuação combina metas públicas de representatividade, políticas corporativas, promoção da igualdade de oportunidades, mecanismos de prevenção à discriminação e ao assédio e iniciativas que também alcançam aos nossos fornecedores.

Em 2025, o percentual de mulheres e de pessoas negras na liderança foi de 25,2% e 24,7%, respectivamente. No mesmo período, as indicações da Petrobras para assentos em Conselhos de Administração, Comitês de Assessoramento, Diretorias Executivas e Conselhos Fiscais de nossas participações societárias alcançaram 49% de mulheres e 28% de pessoas autodeclaradas negras.

Nossa estratégia é orientada por metas que são públicas. Até 2030, buscamos alcançar 26% de mulheres e 26% de pessoas negras em posições de liderança. Para as indicações da Petrobras em participações societárias, as metas estabelecidas já foram alcançadas (mínimo de 30% de mulheres até 2026 e mínimo de 20% de pessoas autodeclaradas negras até 2028).

Os principais instrumentos corporativos que sustentam o tema são: Política de Diversidade, Equidade e Inclusão; Posicionamento Petrobras de Diversidade e Combate ao Assédio e Discriminação; Diretriz de Prevenção e Combate à Discriminação; Assédio Moral e Violências Sexuais; e Diretriz de Proteção a Vítimas de Violências no Trabalho. A companhia também mantém iniciativas de sensibilização, capacitação e acompanhamento do tema em estruturas internas de governança.

Estamos avançando em ações para ampliar a participação de grupos sub-representados na companhia, em linha com nossos valores e com a evolução das expectativas de mercado em relação às práticas ESG. Para o ingresso de novos funcionários, tem-se processos seletivos públicos que seguem as políticas de cotas. Internamente, temos programas de desenvolvimento e iniciativas de inclusão, como grupos de afinidade e programas de mentoria, dentre outros.

No que tange à remuneração, o nosso Plano de Carreiras e Remuneração não faz distinção de gênero entre pessoas que ocupam o mesmo cargo ou função gratificada. Considerando o mesmo cargo, nível salarial, tempo de companhia, regime e condições de trabalho, a razão da média de remuneração entre mulheres e homens é igual a 1.

Além disso, a Petrobras mantém mecanismos de prevenção, acolhimento e tratamento de denúncias relativas a violências no trabalho, com destaque para o Programa Petrobras contra Violências Sexuais e no Trabalho (PPCVST), o Canal de Denúncia 24/7 e diretrizes específicas de proteção às vítimas. Essas iniciativas reforçam o compromisso com um ambiente de trabalho respeitoso, seguro e inclusivo.

Nossa abordagem também alcança os nossos fornecedores. Desde novembro de 2024, os contratos com fornecedores passaram a incorporar Cláusula de Direitos Humanos, com vedação a preconceito, discriminação, assédio, exploração sexual, trabalho infantil e trabalho análogo à escravidão. Em 2025, 37% dos fornecedores relevantes passaram por devida diligência em direitos humanos, 56% foram treinados em integridade e/ou privacidade e 74% das contratações estratégicas tiveram ampliação de requisitos ESG.

Por fim, além das metas voluntárias da companhia, a Petrobras observa os marcos legais aplicáveis às empresas estatais e sociedades de economia mista, incluindo a Lei 15.177/2025, que estabelece percentual mínimo de participação de mulheres em conselhos, com implementação gradual e demais recortes previstos em lei.