Código de Ética

Presenta los principios éticos y los compromisos de conducta que guían las relaciones con nuestros públicos de interés.

Princípios Éticos del Sistema Petrobras

I. El respeto a la vida y a todos los seres humanos, la integridad, la verdad, la honestidad, la justicia, la equidad, la lealtad institucional, la responsabilidad, el celo, el mérito, la transparencia, la legalidad, la impersonalidad, la coherencia entre el discurso y la práctica, son los princípios éticos que orientan las acciones del Sistema Petrobras.

II. El respeto a la vida en todas sus formas, manifestaciones y situaciones es el principio ético fundamental y orienta el cuidado con la calidad de vida, la salud, el medio ambiente y la seguridad en el Sistema Petrobras.

III. La honestidad, la integridad, la justicia, la equidad, la verdad, la coherencia entre el discurso y la práctica se refieren a las relaciones del Sistema Petrobras con personas e instituciones, y se manifiestan en el respeto a las diferencias y diversidad de condición étnica, religiosa, social , cultural, lingüística, política, estética, etaria, física, mental y psíquica, de género, de orientación sexual, de identidad de género y otras.

IV. La lealtad al Sistema Petrobras se manifiesta como responsabilidad, celo y disciplina em el trabajo y en el tratamiento con todos los seres humanos, y con los bienes materiales e inmateriales del Sistema, en el cumplimiento de su Misión, Visión y Valores, en conductas compatibles con la efectuación de su Estrategia Corporativa, con espíritu emprendedor y comprometido con la superación de desafíos.

V. La transparencia se manifiesta como respeto al interés público y de todas las partes interesadas y se realiza de manera compatible con los derechos de privacidad personal y con las políticas de seguridad de la información del Sistema Petrobras.

VI. El mérito es el criterio decisivo para todas las formas de reconocimiento, recompensa, evaluación e inversión en personas, siendo el favoritismo y el nepotismo inaceptables en el Sistema Petrobras.

VII. La legalidad y la impersonalidad son principios constitucionales que preservan el orden jurídico y determinan la distinción entre intereses personales y profesionales en la conducta de los miembros de los Consejos de Administración, de los Consejos Fiscales y de los Directorios y de los empleados del Sistema Petrobras.

VIII. El Sistema Petrobras pauta su actuación respetando los derechos humanos reconocidos internacionalmente por Brasil y por los países donde actúa.

IX. El Sistema Petrobras se compromete con el respeto y la valoración de las personas em su diversidad y dignidad, en relaciones de trabajo justas, en un ambiente saludable, con confianza mutua, cooperación y solidaridad.

X. El Sistema Petrobras desarrolla las actividades de su negocio reconociendo y valorando los intereses y derechos de todas las partes interesadas.

XI. El Sistema Petrobras actúa proactivamente en búsqueda de niveles crecientes de competitividad, excelencia y rentabilidad, con responsabilidad social y ambiental, aportando para el desarrollo sostenible de Brasil y de los países donde actúa.

XII. El Sistema Petrobras busca la excelência en calidad, seguridad, medio ambiente, salud y recursos humanos, y para eso promueve la educación, capacitación y comprometimiento de los empleados, involucrando a las partes interesadas.

XIII. El Sistema Petrobras reconoce y respeta las particularidades legales, sociales y culturales de los diversos ambientes, regiones y países en los que actúa, adoptando siempre el criterio de máxima realización de los derechos, cumplimiento de la ley, de las normas y de los procedimientos internos.

Compromisos de Conducta del Sistema Petrobras

1 - En el ejercicio de la Gobernanza Corporativa, el Sistema Petrobras se compromete a:

1.1 velar para que todos los accionistas, controladores o minoritarios, sean tratados de forma equitativa;

1.2 conducir sus negocios con transparencia e integridad, cultivando la credibilidad junto a sus accionistas, inversores, empleados, proveedores, clientes, consumidores, poder público, socios de negocios, prensa, comunidades donde actúa y sociedad en general, buscando maximizar crecimiento y rentabilidad con responsabilidad social y ambiental;

1.3 estimular todas las partes interesadas, internas y externas, a diseminar los principios éticos y los compromisos de conducta expresos en este Código de Ética;

1.4 mantener una relación con sus competidores fundada en los princípios de la honestidad y respeto, adoptando reglas explícitas y declaradas sobre sus procedimientos de competencia;

1.5 promover negociaciones honestas y justas, sin proporcionar ventajas indebidas por medio de manipulación, uso de información privilegiada y otros artificios de esa naturaleza;

1.6 registrar sus informes y balances de modo correcto, consistente, exacto y completo, sin ambigüedad de informaciones y disponer sus libros con entera transparencia a las auditorías interna y externa y a los órganos públicos competentes;

1.7 reportar periódicamente informaciones relativas a la actuación en sustentabilidad, según parámetros reconocidos nacional e internacionalmente, alcanzando a todos los públicos de interés;

1.8 realizar una comunicación transparente, verdadera y correcta, facilmente comprensible y accesible a todos los interesados, y una publicidad fundada em los principios establecidos en este Código de Ética;

1.9 mantener canales formales para recepción, encaminamiento y procesamiento de opiniones, sugerencias, reclamos, críticas y denuncias sobre transgresiones éticas, provenientes de los diversos públicos de relacionamiento del Sistema, respetando la legislación de los países donde actúa;

1.10 cumplir y promover el cumplimiento de este Código de Ética mediante dispositivos de gestión y monitoreo, en ámbito corporativo y local, divulgándolo permanentemente, con vistas a la aclaración de dudas y acogimiento de sugerencias, y someter este Código y sus prácticas a procesos de evaluación periódica.

2 - En la relación com sus Empleados, el Sistema Petrobras se compromete a:

2.1 promover condiciones de trabajo que propicien el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de todos los empleados;

2.2 garantizar seguridad y salud en el trabajo, disponiendo para eso todas las condiciones y equipos necesarios;

2.3 disponer canales formales de escucha para acoger y procesar sus sugerencias, com vistas a mejorías de los procesos internos de gestión;

2.4 asegurar la disponibilidad y transparencia de las informaciones que afectan a sus empleados, preservando los derechos de privacidad en el manejo de informaciones de salud, funcionales y personales concernientes a ellos;

2.5 reconocer el derecho de libre asociación de sus empleados, respetar y valorar su participación en sindicatos y no practicar cualquier tipo de discriminación negativa con relación a sus empleados sindicados

2.6 buscar la permanente conciliación de intereses y realización de derechos, por medio de canales institucionales de negociación, en su relación con las entidades sindicales representativas de los empleados;

2.7 asegurar el derecho de rechazo de sus empleados, aceptando la suspensión de sus actividades, después de haber tomado las medidas correctivas y comunicado el hecho inmediatamente a su superior jerárquico, em caso de que haya situación de riesgo grave e inminente a la vida o a su integridad física y/o de sus colegas de trabajo;

2.8 respetar y promover la diversidad y combatir todas las formas de prejuicio y discriminación a través de una política transparente de admisión, capacitación, promoción en la carrera, ascenso a cargos y despido. Ningún empleado o potencial empleado recibirá tratamiento discriminatorio como consecuencia de su raza, color de piel, origen étnico, nacionalidad, posición social, edad, religión, género, orientación sexual, estética personal, condición física, mental o psíquica, estado civil, opinión, convicción política, identidad de género o cualquier otro factor de diferenciación individual;

2.9 promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, en todas las políticas, prácticas y procedimientos, velando por la continuidad de procesos y actividades. Utilizar como criterio exclusivo de ascenso profesional el mérito individual pautado por la evaluación de desempeño, y garantizar su derecho de conocer y estar representado en la elaboración de los criterios de evaluación y progresión funcional;

2.10 desarrollar una cultura empresarial que valora el intercambio y la diseminación de conocimientos, promover la capacitación continuada de sus empleados y evitar despidos, siempre que posible, buscando alternativas de actualización professional técnico científica y recolocación em área que se presente más adecuada a la situación de sus empleados, en cualquier nivel jerárquico;

2.11 suministrar garantías institucionales y proteger la confidencialidad de todos los involucrados en denuncias éticas, com vistas a preservar derechos y proteger la neutralidad de las decisiones;

2.12 preparar a sus empleados para la jubilación, como forma de invertir en el proseguimiento de su calidad de vida, desarrollando actividades sistemáticas de orientación y asesoramiento, favoreciendo la participación familiar en la discusión de los aspectos psicológicos y de planificación financiera, y promoviendo la diseminación interna del conocimiento producido por los empleados a lo largo de su trayectoria en el Sistema Petrobras.

3 - En las relaciones com el Sistema Petrobras sus Empleados se comprometen a:

3.1 cumplir con el máximo compromiso, calidad técnica y asiduidad a las obligaciones de su contrato de trabajo, aprovechar las oportunidades de capacitación permanente, evaluarse sistemáticamente y aprender de los errores y aciertos suyos o de otros;

3.2 actuar de forma honesta, justa, digna, atenta, con disponibilidad y atención a todas las personas con las que se relacionan, internamente y externamente, respetando cualesquiera diferencias individuales;

3.3 utilizar adecuadamente los canales formales mantenidos por el Sistema para manifestar opiniones, sugerencias, reclamos, críticas y denuncias, comprometiéndose en la mejora continua de los procesos y procedimientos del Sistema;

3.4 no involucrarse en ninguna actividad que sea conflictiva con los intereses del Sistema Petrobras y comunicar a los superiores jerárquicos o por los canales formales cualquier situación que configure aparente o potencial conflicto de interés;

3.5 respetar el sigilo profesional, excepto cuando autorizado o exigido por ley, preservar los intereses del Sistema siempre que se manifiesten, en ambiente público o privado, y celar para que todos lo hagan;

3.6 guardar sigilo de las informaciones estratégicas y de las relativas a actos ohechos relevantes aún no divulgados al mercado, a las cuales hayan tenido acceso, así como celar para que otros también lo hagan, excepto cuando autorizados o exigido por ley;

3.7 asegurar el uso adecuado del patrimônio material e inmaterial del Sistema Petrobras, atendiendo a su legítimo propósito, incluso para preservar la imagen y reputación de las empresas que lo componen y no utilizarlo para lograr cualquier tipo de ventaja personal;

3.8 no solicitar, obtener o recibir, para sí mismo o para terceros, ni prometer, ofrecer o dar ventajas indebidas derivadas de la función o cargo que ocupan en las empresas del Sistema Petrobras;

3.9 no practicar ni someterse a actos de prejuicio, discriminación, amenaza, chantaje, falso testimonio, asedio moral, asedio sexual o cualquier otro acto contrario a los principios y compromissos de este Código de Ética, y denunciar inmediatamente los transgresores;

3.10 respetar la propiedad intelectual y reconocer los méritos relativos a los trabajos desarrollados por colegas,independientemente de su posición jerárquica;

3.11 celar, en el ejercicio del derecho de huelga, por la defensa de la vida, por la integridade física y seguridad de las personas e instalaciones y por la preservación del medio ambiente;

3.12 la recepción y ofrecimiento de regalos, hospitalidad y contrapartidas de patrocinio deben cumplir la legislación aplicable y las condiciones establecidas en las normas internas de la compañía;

3.13 cultivar una apariencia personal y vestuário compatibles con el ambiente institucional y cultural en que actúan.

4 - En las relaciones con Socios de Negocios, Abastecedores, Prestadores de Servicios, Jóvenes Aprendices y Practicantes, el Sistema Petrobras se compromete a:

4.1 disponibilizar para los empleados de empresas prestadoras de servicios y para los practicantes del Sistema Petrobras, en la realización de actividades en sus instalaciones, las mismas condiciones saludables y seguras en el trabajo ofrecidas a sus empleados;

4.2 proveer las informaciones necesarias para la realización de las actividades, observando las directrices y restricciones del Sistema relacionadas con la gestión del conocimiento y la seguridad de la información;

4.3 seleccionar y contratar abastecedores y prestadores de servicios basándose em criterios estrictamente legales y técnicos de calidad, coste y puntualidad, y exigir un perfil ético en sus prácticas de gestión y de responsabilidad social y ambiental, rechazando prácticas de competência desleal, trabajo infantil, trabajo forzado o compulsorio, y otras prácticas contrarias a los principios de este Código, incluso en la cadena productiva de tales abastecedores;

4.4 seleccionar y contratar proveedores y prestadores de servicios basándose en criterios estrictamente legales y técnicos de calidad, costo y puntualidad, y exigir un perfil ético en sus prácticas de gestión y de responsabilidad social y ambiental, rechazando prácticas de competencia desleal, violación a los derechos humanos, trabajo infantil, trabajo forzado u obligatorio, y otras prácticas contrarias a los principios de este Código, incluso en la cadena productiva de dichos proveedores.

5 - En las relaciones com Clientes y Consumidores, el Sistema Petrobras se compromete a:

5.1 ofrecer productos y servicios de calidad, con tecnología avanzada, con una calidad de servicio transparente, eficiente, eficaz, cuidoso y respetuoso, con vistas a la plena satisfacción de sus clientes y consumidores, para el mantenimiento de relaciones duraderas;

5.2 reparar posibles pérdidas o perjuicios consecuentes de daños causados bajo su responsabilidad a sus consumidores y clientes, con la máxima agilidad, en plazos exequibles.

6 - En las relaciones con el Medio Ambiente, y como demonstración de su responsabilidad frente a las generaciones actuales y futuras, el Sistema Petrobras se compromete a:

6.1 dirigir sus negocios y actividades com responsabilidad social y ambiental,aportando para el desarrollo sostenible;

6.2 mantener calidades de excelencia en médio ambiente, a fin de garantizar productos y servicios adecuados a las expectativas de sus clientes y a la legislación ambiental, em Brasil y en los países donde actúa;

6.3 aportar para la preservación y la recuperación de la biodiversidad, por medio de la gestión de los impactos potenciales de sus actividades y proyectos de protección a áreas y a especies amenazadas;

6.4 definir de manera clara sus directrices y programas de patrocinio ambiental, con dotación presupuestaria y con dispositivos de gestión que aseguren transparencia en las acciones y recursos relacionados a los proyectos patrocinados;

6.5 desarrollar programas con vistas a maximizar su eficiencia energética, y el uso de energias renovables, compatibilizando los interesses del Sistema y el desarrollo sostenible de los países en los que actúa;

6.6 invertir en la sustentabilidad de sus proyectos, productos y servicios, maximizando sus beneficios, en las dimensiones económica, social, ambiental y minimizando sus impactos adversos y monitorear todo el ciclo de vida de sus instalaciones, operaciones y productos;

6.7 promover el uso sostenible de agua, petróleo, gas natural y energía; la reducción del consumo; el reciclaje de materiales; la reducción de la generación de residuos sólidos y de la emisión de gases contaminantes;

6.8 mantener un sistema de gestión ambiental para mejoría continuada de sus procesos, incluyendo la cadena productiva y promover acciones internas y externas de concientización ambiental

6.9 identificar, evaluar y administrar sus passivos ambientales actuando preventivamente y correctivamente en la solución de los problemas que los causaron;

6.10 comunicar prontamente a sus consumidores, clientes, comunidad y sociedad acerca de eventuales daños ambientales, si ocurren accidentes;

6.11 suministrar a sus consumidores, clientes, comunidad y sociedad informaciones sobre eventuales daños ambientales resultantes del mal uso y sobre el destino final de sus productos.

7 - En las relaciones com las Comunidades, el Sistema Petrobras se compromete a:

7.1 mantener canales permanentes de comunicación y diálogo con las comunidades donde actúa, con el objetivo de precaver, monitorear, evaluar y controlar los impactos de sus actividades;

7.2 participar en la elaboración e implantación de proyectos que contribuyan al desarrollo local, cultivando alianzas, capacitando a líderes, considerando sus demandas, expectativas y respetando su diversidad;

7.3 adoptar un proceso transparente de patrocinio, preferentemente por medio de selección pública de proyectos sociales, ambientales y culturales vinculados a su estrategia empresarial;

7.4 promover iniciativas de voluntariado de su fuerza de trabajo, con el objetivo de movilizar y potenciar sus recursos y competencias de forma integrada y sistémica, en beneficio de las comunidades con que actúa;

7.5 reparar posibles pérdidas o perjuicios consecuentes de daños causados bajo su responsabilidad a las personas o comunidades afectadas, con la máxima agilidad.

8 - En las relaciones con la Sociedad, el Gobierno y el Estado, el Sistema Petrobras se compromete a:

8.1 actuar de modo a contribuir al desarrollo económico, tecnológico, ambiental, social, político y cultural de Brasil y de los países donde actúa;

8.2 ejercer influencia social, en todos los medios, como parte del ejercicio de su responsabilidad económica, ambiental, social, política y cultural para con Brasil y los países en los que actúa;

8.3 aportar con el poder público en la elaboración y ejecución de políticas públicas generales y de programas y proyectos específicos comprometidos con el desarrollo sostenible;

8.4 valorar el envolvimiento y el comprometimiento de sus empleados, en debates y elaboración de propuestas, teniendo en vista hacer viable y fortalecer proyectos de carácter social, en accionesarticuladas con órganos públicos y privados, gubernamentales y no gubernamentales;

8.5 estimular la concienciación social y el ejercicio de la ciudadanía activa por parte de todos sus empleados, por medio de su ejemplo institucional y por el desarrollo de programas de educación para la ciudadanía;

8.6 estimular y patrocinar proyectos de desarrollo de investigaciones y tecnologia para el desarrollo sostenible, interactuando activamente con la comunidad académica y científica;

8.7 interactuar en sociedad con instituciones de enseñanza, para la mejoría de la calificación de la mano de obra en el sector de petróleo, gas natural y energía;

8.8 rechazar cualesquiera prácticas de corrupción y cohecho, manteniendo procedimientos formales de control y de consecuencias sobre eventuales transgresiones;

8.9 rechazar apoyo y contribuciones para partidos políticos o campañas políticas de candidatos a cargos electivos;

8.10 acatar y aportar con fiscalizaciones y controles del poder público.

 

Disposiciones Complementarias

I. El presente Código de Ética abarca los miembros de los Consejos de Administración, de los Consejos Fiscales, de los Directorios, los ocupantes de funciones gerenciales, los empleados, los pasantes y los prestadores de servicios del Sistema Petrobras, constituyendo compromiso individual y colectivo de todos y de cada de uno de ellos cumplirlo y promover su cumplimiento, em todas las acciones de la cadena productiva del Sistema Petrobras y en sus relaciones con todas las partes interesadas.

II. Los empleados del Sistema Petrobras tomarán conocimiento formal de este Código, que será ampliamente divulgado, por medio impreso y electrónico.

III. El incumplimiento de los principios y compromisos expresos en este Código podrá implicar en la adopción de medidas disciplinarias, según las normas de las empresas que componen el Sistema Petrobras.

IV. El Sistema Petrobras someterá este Código de Ética a revisiones periódicas, bajo la responsabilidad de la Comisión de Ética de Petrobras, con transparencia y participación de las partes interesadas.

V. Los Defensores del Pueblo o instancias eventualmente responsables del procesamiento de denuncias de transgresiones éticas, preservarán el anonimato del denunciante, de modo a evitar retaliaciones contra el mismo y le darán conocimiento de las medidas adoptadas

 

Documento considerado en el Acta DE 5.527 de 13/12/18 y en el Acta CA 1.577  de 18/12/2018

 

Saiba Mais: